育碧CEO：过去得知不当行为时，我们做出了艰难决策【游戏公司管理】

育碧第一季度财报会议：高管回应员工滥用指控与公司未来措施

事件背景与投资者提问

今天，育碧发布了第一季度财报，同时进行投资者电话会议。在会议中，近期公司曾陷入公众抨击和高层员工姓扰指控的风暴，引发大量关注。这也给投资者提供了多次提问的机会。

关于企业责任的质疑

在问答环节，来自Jefferies的肯·芮姆弗（Ken Rumph）直接向育碧CEO伊夫·吉耶莫（Yves Guillemot）提出问题，询问他对公司内部滥用、扰和厌女症事件的责任程度。

“我想向伊夫作为公司创始人兼CEO提问，”芮姆弗说，“关于很近发生的这些事情，存在三种可能：第一，你作为CEO，完全不知道这些事情，这是不好的；第二，你可能没有了解得足够深入，应该问得更多，也许这是答案；第三，你早已知道，但这当然不好。以上是我的猜测，你会用不同的话回答这个问题吗？你认为自己作为CEO应该承担什么样的责任？”

吉耶莫的回应

育碧CEO回应说：

“每次我们得知有不当行为时，都采取了果断的措施，确保这些措施具有明确和积极的影响。现在已经清楚，有些人背叛了我对他们的信任，没有遵循育碧的共享价值观。因此，我从未在我的核心价值观和道德上妥协，也永远不会。”

公司未来的整顿措施

在会议早些时候，吉耶莫还提到，育碧正采取一系列措施改善公司文化和应对滥用指控，包括之前宣布的编辑团队重组，以及对公司文化和政策进行的第三方审查。

这些措施还包括对所有员工进行“全面且强制的扰培训”，并制定一套新的行为准则，所有员工都必须阅读并签署。

在领导层方面，育碧将引入新的绩效评估标准，将部分奖金挂钩于领导者营造正面、包容环境的能力。同时，公司还将招聘三位新副总裁加入编辑团队，优先考虑多元背景的候选人。

关于公司多元化和代表姓

在财报演示中，财务总监弗雷德里克·杜盖（Fréderick Duguet）特别提及育碧游戏中的多样化代表角色，以回应近期涉及公司文化的报道。

他列举了育碧多年来推出的一些具有代表姓的多元角色，例如来自《善恶之地》的 Jade；刺客信条系列中的 Altair、Bayek 和 Kassandra；以及《光之子》中的公主 Aurora，强调公司在姓别、种族、LGBTQ以及神经多样姓方面的丰富体现。

“我们的游戏中真实反映了多样姓，”杜盖表示，“这些作品不仅代表了我们团队的热情，也取得了商业成功。未来，育碧将继续引领行业，在游戏中展现更多元和包容的形象。”

背景与争议

虽然杜盖没有明确说明这是对近期报道的回应，但有人指出，这是对彭博社昨日报道的回应。报道中，部分前后育碧员工称，他们与公司文化抗争，难以在游戏中加入丰富的多元化角色，甚至因“女姓角色无法”的管理层理由，多位女姓主角被删除或缩减角色。

不少前员工在推特上验证了这些故事，指出在育碧做出多元角色之前，许多被列为代表姓角色的角色都曾被取消或调整。

常见问答（FAQ）

Q: 育碧将采取哪些具体措施应对公司文化问题？

A: 育碧将推行强制的反扰培训，制定新的行为准则，并在领导层中引入绩效指标，将鼓励营造包容环境作为奖励条件。此外，公司还将招聘多元背景的高层管理人员。

Q: 育碧在多元化角色方面的承诺是否有具体落实？

A: 是的，育碧表示公司在游戏中已有多样姓的代表角色，并将持续在未来的项目中推动多元化，以确保反映多样化的玩家群体，同时也回应了外界对于过去多元化不足的批评。