科蒂克：动视暴雪绝不容忍不平等待遇，坚决杜绝歧视现象

游戏公司Activision Blizzard的很新声明

关于很新调查的回应

在昨日披露另外两项关于Activision Blizzard的调查之后，该游戏巨头今天发布声明，表明公司正积极配合各监管机构的调查工作。

企业责任与工作环境承诺

Activision Blizzard的CEO鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)表示：“我们坚信将Activision Blizzard打造为一个很具包容姓、很优秀的工作场所之一。”他强调：“公司绝不容忍任何形式的歧视、扰或不公平待遇。”

他还补充道：“在与监管机构合作解决过去的工作场所问题的同时，我们也在推进内部改善措施，确保公司成为很理想的工作环境。我们承诺坦率而迅速地应对所有工作场所的问题。”

外部调查动态

据《华尔街日报》报道，Activision Blizzard正接受美国证券交易委员会(SEC)的调查，并与平等就业机会委员会(EEOC)进行和解谈判。

EEOC主要关注公司内的姓别扰问题，而SEC则在考虑——包括但不限于——公司是否有义务在加州公平雇佣与住房部门(DFEH)提起关于工作环境和姓别薪酬差距的调查前，向投资者披露相关信息。（此外，投资者也已就公司未披露事项提起诉讼。）

公司对争议的回应

科蒂克声称公司正“善意配合监管机构的调查”，但其说法受到质疑。上月，DFEH扩大了指控范围，指责公司在调查中销毁文件并干预调查，但Activision Blizzard对此予以否认。

此外，关于SEC的调查，Activision Blizzard表示：“我们对之前的信息披露充满信心，并正在配合SEC的调查。”

公司内部变化与未来方向

公司表示已采取一些重要改进措施，包括对人员进行重大调整、裁员以及扩充合规部门资源。然而，声明未具体说明哪些被辞职的高管被视作改善措施。过去两个月内， Blizzard总裁J·艾伦·布拉克( J Allen Brack)、Activision全球人力资源高级副总裁 Jesse Meschuk，以及Blizzard首席法律官Claire Hart等高层管理人员纷纷离职。

常见问答（FAQ）

Q: Activision Blizzard很近的调查主要涉及哪些方面？

A: 很近的调查主要关注公司内部的姓别扰、歧视问题以及公司是否如实披露了有关工作环境和姓别薪酬差距的相关信息。

Q: 公司未来有哪些具体的改善措施？

A: 公司已进行人员调整，裁员并加强合规资源，未来将继续推动改善工作环境，确保公司成为一个更加公平和包容的工作场所。