加州对动视暴雪的诉讼达成5500万美元和解方案——科技行业违法行为大案

游戏资讯：动视暴雪与加州民权部门达成和解

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最新更新：2023年12月20日

动视暴雪已向《游戏产业商务》提供声明，称犯罪责任部门（CRD）已在和解协议中撤回了其对公司最初诉讼中所有指控。

公司还透露双方已签署一份文件，双方同意没有任何法院或调查证实以下指控：- 动视暴雪存在系统性或普遍的性骚扰- 动视暴雪高管忽视、纵容或容忍骚扰、报复或歧视- 动视暴雪董事会或管理层（包括首席执行官鲍比·科迪克）在职场不当行为上的不当处理

然而，CRD也向《游戏产业商务》表示，任何指控的撤回尚未得到确认，且当前文件仍“不完整，是和解协议的未完全文本”。

该部门仍在拟定最终的同意令和第二次修订投诉书，完成后会公布更多信息。在此之前，CRD表示“在未审阅完整文件前，报道任何指控都可能具有误导性”。

截至本文撰写时，相关文件尚未提交法院备案。

案件背景简介

2023年12月19日，动视暴雪与加州民权部门（CRD）达成和解，解决后者对公司“成为骚扰和歧视女性的温床”的指控。

CRD宣布，动视暴雪将支付近5,500万美元，用于向受害员工提供直接赔偿和法律费用。其中约4,600万美元将设立和解基金，用于补偿在2015年10月12日至2020年12月31日间在加州被雇用或合同的女性员工，反映公司内的毒性和歧视问题。

协议还规定，动视暴雪将把剩余的和解资金捐赠给致力于促进女性在游戏与科技行业发展的慈善机构，以及提升职场性别平等意识的组织。

此外，动视暴雪同意聘请顾问，评估并提出关于培训材料、晋升政策和薪酬制度的改进建议，并持续努力让公司对员工和少数群体更加包容。

该和解方案需经法院批准，相关条款和金额可能会在正式执行前调整。

动视暴雪的回应与未来计划

动视暴雪发言人在接受《游戏产业商务》采访时表示：“我们对与加州民权部门达成协议感到满意。”

他还补充道：“我们重视协议中涉及的问题，承诺全面落实新义务，确保所有员工获得公平的待遇和晋升机会。同时，我们将继续努力，扩大多元背景候选人在公司的招聘、培养和留用。”

据《华尔街日报》报道，消息人士透露，CRD最初期待的赔偿金额超过1亿美元，已成为该机构很高的和解金额，甚至超越了与拳头游戏的协议。

CRD曾是加州公平就业与住房部（过去的名称），于2021年7月开始对此公司展开两年的调查，随后提起诉讼。这一事件引发员工、媒体，以及多名高管，包括公司总裁J.艾伦·布拉克的辞职。

当时，州政府预计动视暴雪可能面临近10亿美元的赔偿责任，涉及2500多名潜在受害者。

此案也被认为促使微软以687亿美元收购动视暴雪，Bobby Kotick的领导地位因此受到压力。

相关之前的法律进展

此外，动视暴雪已与加州平等就业机会委员会（EEOC）达成和解，涉及类似的性骚扰和歧视指控。该和解包括一笔1800万美元的赔偿基金，面向符合条件的受害者。

美国证券交易委员会（SEC）也对公司进行调查，但具体情况尚未披露完毕。

常见问答

Q: 这些和解协议是否意味着所有指控都已得到解决？

A: 目前尚未完全确认。这些文件还在完善中，动视暴雪和CRD都强调需等待正式完成的协议文本，才能确定所有细节。

Q: 公司未来会采取哪些措施保障员工权益？

A: 动视暴雪承诺通过公共培训、晋升政策和薪酬调整，进一步提升公司包容性，并持续推行多元渠道的招聘策略，确保公平和多元的职场环境。

游戏公司因职场不当行为清算，支付3,500万美元和解金

近期，一家知名游戏出版社因在职场中出现不当行为，引发了广泛关注。公司高层被指控涉及性骚扰和职场霸凌，这些行为严重影响了员工的工作环境。经过内部调查，出版社决定采取积极措施处理此事，并与受影响的员工达成了和解协议。

案件经过与和解细节

据报道，出版社在面对指控后，立即启动了内部调查。然而，调查结果显示，职场文化存在严重问题，导致部分员工在工作中感到不安和不满。为了妥善解决这一事件，出版社决定支付一笔巨额赔偿金，以补偿受害者的损失和恢复公司形象。这笔赔偿金高达3,500万美元，是该行业近年来金额较大的和解案之一。

公司回应与未来展望

该出版社在官方声明中表示，重视员工的工作环境和公司文化，将继续加强内部管理和反职场骚扰措施，确保不再发生类似事件。同时，公司也承诺会引入更多培训项目，提高管理层的责任意识，营造更加公平和安全的工作氛围。

相关问答（FAQ）

Q: 这次和解款项会对游戏发布计划产生影响吗？

A: 目前没有公开消息显示此次赔偿金会影响公司的游戏开发和发行计划。公司表示，未来将继续专注于产品创新与玩家体验。

Q: 公司采取了哪些措施预防类似事件再次发生？

A: 公司将加强员工培训，完善内部投诉机制，并提升管理层责任意识，以确保职场环境的健康与安全。