使命召唤品质保障员工动视暴雪强制返工政策，呼吁改善远程工作安排

游戏资讯：动视暴雪员工返岗令，呼吁远程工作

近期，动视暴雪的员工因公司强制返岗政策发起，部分员工希望恢复远程工作的制度。这一事件引发了行业内外的广泛关注，反映出游戏行业内远程办公和办公地点政策的复杂态度。

员工不满返岗政策，举行活动

一群动视暴雪的质量保证（QA）员工因公司要求大家必须返回办公室工作而举行。据通信工人联盟（CWA）发布的声明，这场主要由位于明尼苏达州伊登普雷里（Eden Prairie, MN）的QA团队发起。这个团队一直在研发多款《使命召唤》系列游戏，包括很新的《使命召唤：黑啬行动6》。

员工们要求公司允许远程工作，特别是那些具有医疗条件并获得ADA认证的员工，但公司尚未提供相应的支持。CWA指出，超过300名动视暴雪员工本月早些时候签署了一份书，呼吁恢复远程工作选项。来自德克萨斯和加利福尼亚的员工也加入了行列。

CWA称：“尽管工会多次请求，动视和微软仍未能说明为何必须要求员工回到办公室，尤其是那些有严重医疗问题的员工，他们的医生也建议应远程工作。”这反映出企业在人员安排上的分歧和压力。

而代表员工利益的组织“Better ABK（更好的暴雪）”也于10月25日发布声明，指责公司在没有员工参与的情况下单方面决定了返岗政策。“我们得知公司拒绝为员工提供远程工作的合理安排，即使这也是满足员工需求的唯一方式。这种政策引发了员工的疏离感。”

动视暴雪方面向Eurogamer表示，返岗虽是调整，但公司已与员工开展“互动流程”，会持续在协商桌上讨论相关事宜。“我们理解对部分员工来说，返岗是一个适应期，我们会继续与员工沟通，寻求很合理的解决方案。”

公司政策与行业趋势的分歧

早在2024年初，动视暴雪就结束了多年的混合办公政策，宣布全面返岗，零远程工作时间。此举引发了广泛争议，员工和行业都对其打击远程工作的态度表示担忧。

除了动视暴雪，其他大型游戏公司如育碧和Rockstar也开始要求员工返回办公室。例如，育碧公司法国的员工因为此政策展开了，意大利米兰办事处的员工一同，表达对公司远程政策的。

许多开发者认为远程工作更适合自己，也带来了更好的工作体验。而一些公司实施的返岗政策也带来了额外的挑战，比如Techland公司要求海外员工每两个月到波兰办公八天，本地员工每周三到办公室工作。

行业中的不同声音：未来发展走向

随着行业不断变化，远程办公与返岗政策的博弈将持续进行。虽然一些公司强调团队合作和公司文化的需要，但也不能忽视员工对灵活工作的期待。行业专家建议，企业应该在保证效率的同时，尊重员工的个人需求。

常见问答（FAQ）

Q: 动视暴雪为什么坚持要求员工返岗？

A: 官方表示，返岗旨在加强团队合作和公司文化，但具体原因未详细披露，争议主要集中在员工健康和工作灵活姓上。

Q: 远程工作会成为游戏行业的未来趋势吗？

A: 目前来看，不同公司政策差异较大。为了吸引和保留人才，部分公司可能会继续采用弹姓工作制，而行业整体走向仍在观察中，未来可能趋向多样化。

关于《衰亡光》工作室规模的讨论

据报道，纽约格拉斯顿堡新闻协会（NYSNA）指出，《衰亡光》（Dying Light）游戏工作室的员工人数几乎无法容纳近五百人。这反映出该工作室在团队规模上的特殊情况，或者是公司在保持项目运作方面面临的挑战。

关于动视暴雪与员工的争议

该协会进一步指责，动视暴雪的质量保证（QA）员工认为公司利用“返岗（RTO）”政策，拒绝提供合理的工作安排，并将其描述为“以返工为幌子的裁员策略（layoff wolf in return-to-office sheeps clothing）”。

尤夫比斯蒙特（Ubisoft Mo复杂情感eal）的员工也曾猜测，公司强制实行的返岗政策背后有类似的意图，这成为他们去年底被强制执行新政策时的一个担忧点。

公司政策与员工工作体验

在一份声明中，CWA（通讯工会）指出，动视暴雪的返岗命令是在“超过两年的全远程或混合办公成功工作的基础上”作出的决定。去年，Insomniac Games 和 Respawn Entertainment 均强调远程和混合办公制度对于他们2023年游戏发售的积极作用，尤其是《漫威钢铁侠2》和《星球大战：绝地幸存者》，都受益于更加灵活的工作方式。

图片说明

常见问题

Q: 返岗政策对员工的影响有哪些？

A: 返岗政策可能引发员工的不满与，尤其是在远程工作已被证明有效且带来更好工作生活平衡的情况下。许多员工担心裁员和工作负担增加，同时也反映出公司在员工权益上的压力。

Q: 近期公司政策调整是否会影响游戏开发？

A: 是的，公司的远程和混合办公政策与游戏开发的进程密切相关。支持灵活工作的团队报告称，远程工作有助于提升创造力和效率，从而对未来的游戏发行产生积极影响。