新加坡劳工机构对育碧进行调查，关注游戏公司劳动权益问题

育碧新加坡工作室遭受调查：性骚扰与歧视事件引关注

事件概述

据《海峡时报》报道，育碧新加坡工作室正受到本国劳工权益机构的调查。此事源自关于工作室内部存在性骚扰和歧视行为的多起举报。

调查背景及经过

该报指出，“公平与进步就业实践三方联盟”（TAFEP）在上月收到匿名线索，揭露了在《刺客信条：风暴》（Skull and Bones）工作室中的不当行为。此次线索是在Kotaku报道揭露工作室存在有毒文化、性骚扰和性别薪酬差异之后提交的。

可能的后续措施

根据调查的结果，TAFEP可能要求育碧在工作室内采取具体的预防措施。如果调查确认公司存在歧视行为，比如本地员工的薪酬明显低于外籍雇员，那么新加坡人力部有可能限制其申请新签证或续签现有签证，期限很多为两年。

育碧的回应

育碧向《海峡时报》表示：“薪酬由职位、责任、市场惯例和绩效决定，”并强调“工作室内部不容忍性骚扰与歧视行为。”

行业背景与其它案例

育碧成为很新引起政府关注的游戏发行商。加州公平就业与住房部（California Department of Fair Employment and Housing）目前仍在调查拳头游戏（Riot Games），指控其存在性别歧视问题。此前，因为持续两年的调查，动视暴雪（Activision Blizzard）被控发育成“性骚扰和歧视女性的温床”，并在上月提起诉讼。

常见问答（FAQ）

Q: 育碧新加坡是否已承认存在歧视或性骚扰问题？

A: 育碧官方表示，其薪酬由职位和表现决定，并强调不容忍任何形式的性骚扰和歧视，但目前尚未具体承认内部存在问题，调查仍在进行中。

Q: 这次调查可能对育碧未来在新加坡的运营产生什么影响？

A: 如果调查确认有违反劳动法规的行为，育碧可能会被要求改善管理政策，采取措施避免类似事件再次发生，严重情况下甚至可能影响其签证和扩展计划。