投资集团：EA过度支付高管引发公司上瘾—企业管理与投资风险分析

Change to Win投资集团针对EA发起股东行动，高管薪酬

背景介绍

Change to Win投资集团（简称CtW）发起了一项针对电子游戏巨头电子艺术公司（EA）的股东运动，批评公司在大规模裁员后，执行层的薪酬问题已过度。成立于2006年的CtW致力于追究公司董事是否对“缺乏责任心和不道德的企业行为以及过高的高管薪酬”负责。该联盟估算，其联合的工会养老金基金持有超50万股EA的股份。

股东信函内容

CtW执行董事Dieter Waizenegger已致信EA股东，呼吁他们公司提出的“薪酬认可方案”，并指出公司存在“过度授予股权”的问题。此外，信中还提到其他一些管理层薪酬及奖金分配的争议。

高管薪酬细节

特别是关于首席财务官（CFO）Blake Jorgensen和首席技术官（CTO）Kenneth Moss。2018财年，两人除常规薪酬外，还获得了“可观”的股权奖。当年，Jorgensen获得了总计650万美元的年度奖励和额外的1000万美元特别股权奖励；Moss则在原有年度奖励（550万美元）基础上，再获700万美元的特别股权奖金。

对公司薪酬政策的批评

Waizenegger强调：“虽然股东因公司股价长期上涨而获益，但这并不意味着公司可以随意支付高管高额薪酬。”他还指出，EA的股权奖励“损害了绩效付酬的原则”，部分高管在业绩尚未达到预期前即获得奖励。此外，2019年公司裁员约占总员工的4%，在此期间高管仍然获得超中位数的奖金。

持续的奖励争议

在2020财年，Jorgensen和Moss分别获授相当于其年度补偿（750万美元和550万美元）的特别股权奖励。Waizenegger指出，EA似乎已“染上特殊奖励过度的毛病”，并建议“特殊股权奖励应谨慎授予”。

他指出：“公司同时进行两次特殊奖励，且仍在进行常规年度股权授予，这在业内极为罕见。”他还表示，股东们对于“除了正常薪酬外获得大量额外奖励”已表达愤慨。

高管奖励的合理姓与公司策略

Waizenegger指出，EA声称这些奖励“对公司持续增长至关重要”，旨在激励和留住“核心高管”。

他反驳说：“几乎所有情况下，声称高管需要额外激励的说法都是虚假的。”

值得一提的是，CtW自近期也向美国证券交易委员会（SEC）提出投诉，批评动视暴雪在裁员期间，给予CEO数百万美元的奖金，以示不同。

等待公司回应

GamesIndustry.biz已就此事向EA公司求证，目前尚未收到回复。

常见问答（FAQ）

Q: 为什么股东EA的高管薪酬方案？

A: 股东的主要原因是高管获得了大量的额外股权奖励，部分奖励是在业绩未达标前提前发放，认为这违背了绩效激励的原则，并且公司在裁员期间仍然给予高额奖金，显示薪酬制度存在不公平和不合理之处。

Q: CtW此前是否就类似问题提出过批评？

A: 是的，CtW之前曾向美国证券交易委员会（SEC）投诉动视暴雪，指责其在裁员时给予CEO巨额奖励，强调公司管理层薪酬缺乏透明度和公正姓。