Twitch员工曝光公司姓扰与种族歧视问题，揭露平台内部乱象

游戏行业的黑暗面：Twitch内部的骚扰与偏见问题

警告：本文讨论涉及性侵犯、言语与身体、骚扰及自杀相关内容

随着6月份游戏行业内新一轮指控的爆发，其中大量指控指向Twitch平台的主播。这一系列事件引发了行业广泛关注。

Twitch的回应与高层声明

Twitch的首席执行官Emmett Shear在Twitter上发布了一份内部备忘录，表达了对这一事件的看法，他说道：“我们支持勇敢站出来的人，赞扬他们的勇气，也意识到还有许多未出面的人。游戏行业与其他行业一样，必须应对系统性性别歧视、种族主义和滥用问题，某些行为得到了奖励，而另一些则受到不公正的甚至伤害。现状需要改变。行业范围内的反省和整改行动已经迫在眉睫。”

此后不久，一位曾任职Twitch的前员工走出，向GamesIndustry.biz透露了关于性别歧视、种族歧视和滥用行为的指控，这些问题正如Shear所提及的那样严重。

匿名前雇员的控诉

“我多年来一直犹豫是否要分享我的故事，尤其是我在Twitch工作期间遇到的事件，”她说道，“但是，随着近期事件的爆发和他们在Twitter上的声明，我觉得有必要站出来揭露，他们的谎言，营造一个安全的社区。”

“这些事情发生在办公室、活动现场、会议中，甚至在私密场合，泛滥成灾，难以避免。”

这位员工强调，她没有任何利益驱动，只是觉得有责任让Twitch对其行为和疏忽负责。

隐藏的问题与公司反应

“Twitch多次试图掩盖骚扰和事件，包括性骚扰、言语和身体攻击、以及种族歧视。这些问题不仅仅关乎我一个人的经历，而是在办公室、活动现场、会议中屡见不鲜，明显存在且无法避开。我们在走廊里听到这些讨论，也在工作台前看到相关行为。这些现象极其公开，成为了职场的一部分。”

过去几个月，我们采访了自Justin.tv时代起在Twitch的16位员工。一部分人声称在任职期间未曾遇到此类事件，而大部分人提供的证词证明了前述指控的部分内容。

公司官方回应

当我们将这些信息反馈给Twitch公司时，一名发言人表示：“我们对任何形式的指控都极为重视，无论是在我们的平台上还是在公司内部。我们会迅速展开调查并采取相应措施。任何相反的说法都是对我们企业文化、领导力和价值观的误导。”

“许多指控都已多年历史，但我们已采取多项措施保护并支持我们的员工与社区，我们仍将持续投入时间和资源，不断改进。”

女性在Twitch的处境

一位员工提到，“在那里，女性基本上没有受到重视。”

其中一名女性表达：“这像是一个男性俱乐部，公司表现出明显的厌恶女性的态度。人们普遍存在偏见，觉得女性和男性是不一样的，女性没有获得相同的机会，她们成为了猎物。”

早期的一名员工回忆起办公室的随意性别歧视，包括无知甚至公开的厌女行为。另一位则表示，在办公室经常听到用侮辱性词汇称呼女性，例如“bitch”。

关键人物与公司文化的变迁

未来的合作副总裁John Howell，以他的Twitter账号@johnsfatcock而闻名，随着Twitch的发展，他更换了用户名，但依然保持了“传奇”地位。2014年，Amazon以9.7亿美元收购Twitch，这一事件成为公司历史的分水岭。许多人认为此后公司变得更加专业，开始雇佣更多女性和边缘群体，聘请顾问讨论多元化与文化问题。

行业变革的局限性

尽管如此，我们与不同时间段曾在Twitch工作过的员工交流后发现，专业化的提升并不能完全解决深层次问题。为了保护他们的，部分受访者要求匿名，部分故事因时间段限制难以追溯到特定事件，但总体而言，问题仍然普遍存在于公司不同阶段。

常见问答（FAQ）

Q: Twitch公司目前采取了哪些措施来应对内部的骚扰和偏见问题？

A: Twitch已开始加强内部审核，制定了更严格的惩罚机制，同时提高员工和主播的多元化培训，推动打击骚扰行为，并引入第三方监督机构，以确保平台的安全与公平。

Q: 作为用户，我能为改善Twitch的环境做些什么？

A: 用户可以积极举报骚扰和不当行为，支持相关的支持组织，选择关注性别平等和多元化的主播，并在社区中宣传正面价值观，共同营造更安全的环境。