美国世嘉被指试图裁员40%工会员工，重塑游戏行业劳工关系

索尼公司遭遇不公平劳动行为指控，涉嫌联盟

事件背景与指控内容

Sega近日被指控涉及不公平劳动实践（ULP），涉嫌采取工会的策略，以解散由美国通信工人联盟（CWA）协助成立的“改善索尼员工联盟”（AEGIS-CWA）。据指控，公司试图在2024年前，将约40%的工会成员通过将工作外包到欧洲和日本的办公地点进行裁员或岗位转移。

工会现状及成员组成

目前，这个工会由位于加利福尼亚尔湾索尼美国总部的200名员工组成，涵盖品牌营销、游戏即服务、本地化、市场营销、产品开发、、质检（QA）等多个团队。据悉，Sega正试图通过裁减部分质检和本地化岗位，以破坏此次获得验证的工会，并在7月的美国国家劳工关系委员会（NLRB）投票后采取行动。

公司行为与工会回应

CWA发言人Catalina Brennan-Gatica指出：“公司在当天下午通过员工会议和全体邮件告知受影响员工此消息，这是恶意不诚信的协商行为。Sega未经协商，直接与CWA成员交流，并违反劳资关系状态，声称他们的岗位很快会终止。”

其中，AEGIS-CWA成员Elise Willacker，现为索尼美国临时质检测试员，称公司于2023年11月6日在谈判桌上无提前通知地公布了外包方案，阻止工会对提案进行评审和回应。

消息一出，公司在几小时后便在全公司范围内宣布了外包计划。

工会代表发声

Willacker表示：“看到索尼如此行动令人失望，这明显表现出其在不诚实协商，以及对我们许多同事宝贵贡献的漠视。我们已对索尼提起不公平劳动行为指控，其直接与成员接触、违反协商状态的行为。”

“我们要求将所有临时员工转为正式员工，并希望公司重新诚意地回到谈判桌前。”

对索尼的声明与未来展望

目前，Game Developer已联系索尼美国方面，等待官方回应。业内人士关注，此事件可能对索尼未来的工会关系与企业声誉带来负面影响。

常见问答（FAQ）

Q: 索尼被指控的不公平劳动行为具体包括哪些内容？

Q：这次工会事件可能对索尼未来的发展产生哪些影响？