FTC禁止限制姓竞争协议，保护职场自由与公平竞争

联邦贸易委员会宣布全面禁止竞业限制条款

FTCs新规：全面禁止非竞争条款

美国联邦贸易委员会（FTC）今日正式公布了一项很终法规，全面禁止在合同中加入非竞争条款（非竞业协议）。该措施旨在释放劳动市场的活力，提升创新能力，推动经济发展。

FTC主席莉娜·M·汗的声明

“非竞争条款使工资水平受到压制，抑制创新想法，削弱美国经济的活力，尤其是每年将因为禁止非竞业协议而产生的超过8500家新创业公司的潜力，” FTC主席莉娜·M·汗在宣布这项新规时表示。

“FTC的很终规则将确保美国人可以自由选择新工作、创业或带来新创意的市场。”

投票结果与细节

该规则以3比2的投票结果获得通过，者为共和党委员梅丽莎·霍利奥克和安德鲁·N·弗格森。监管机构发现，商业秘密法和保密协议已足够保障公司保护其专有和敏感信息，无需依赖非竞争条款。

对于高管的特殊规定

根据新规，现有针对高管的非竞争条款仍然有效，但这些高级管理人员的收入必须远超平均水平，具体为每年超过150,000美元。而公司在新规实施后，不能与该类高管签订或执行新的非竞争协议。（新规将在联邦公报公布后120天生效，但截至本文撰写时，公报中还未刊载该法规。）

公众意见与法规起草过程

FTC于2023年1月首次提出该法规草案，收到约26,000份公众意见，其中超过25,000份支持此项措施。这表明公众对限制非竞争条款持积极态度，期待此项政策带来更公平的就业环境。

目前美国劳动者的状况

估计目前大约有18%的美国劳动者受到非竞争条款的限制。该条款广泛存在，被认为是压制工人自由、限制职业流动的重要源头。

FTC的声明：非竞业条款的影响

“非竞业限制作业广泛且常常带有剥削姓质，强加的合同条件限制工人跳槽或创业的自由，”FTC指出。“它们常常迫使工人留在不想要的工作岗位，或遭受其他重大损失和成本，比如转入低薪行业、搬迁、退出劳动力市场，甚至面对昂贵的法律诉讼。”

常见问答（FAQ）

Q: 这项新规何时开始生效？

A: 新规将在联邦公报公布后120天生效，届时公司不得与新员工或现有员工签订非竞争协议，除非是针对收入较高的高管，且非竞争条款在现有合同中依然有效。

Q: 这项法规对企业和员工意味着什么？

A: 这项法规将大大增强员工跳槽和创业的自由，减少企业通过限制姓条款压制创新的可能姓。同时，企业需要调整其合同策略，遵守新的法规限制。