育碧员工支持动视暴雪者，呼吁游戏行业全面变革

育碧员工支持行动：呼吁游戏行业共同改善工作环境

行业呼声：联盟扰和不当行为

目前的以及曾在育碧工作的员工纷纷站出来，支持动视暴雪的员工，并呼吁整个游戏行业合作，共同改善对扰、姓行为不端等事件的处理方式。Axios披露了这封公开信的全文，称已有近500人签署，包括育碧全球32个工作室的代表。

公开信内容：关注行业文化的根深蒂固

这封信先是指出，近期关于动视暴雪的姓行为不端报道，令人回想起去年曝光的育碧相关事件。

它指出：“从这些报道的频率来看，游戏行业中存在着一种普遍且根深蒂固的滥用行为文化。”

“这不应再令人惊讶——员工、管理层、记者甚至粉丝都应已意识到这些恶行的存在。现在是停止震惊、采取实际行动的时刻。责任人必须为其行为承担责任。”

推动行业变革：成立联合规则机制

信中呼吁行业内包括育碧和动视暴雪在内的主要公司建立统一的应对机制，制定处理扰和不当行为的规章制度。强调“必须充分涉及基层员工和工会代表”。

对育碧管理层的批评

公开信特别指出：“我们，签名者，已。”

针对多名高管和员工被指控的事件，以及公司内部有毒文化的报告，信中批评：“尽管公司承诺改善，但实际上没有采取足够的措施解决根本问题。”

“我们只看到一年多的空话、虚假承诺，以及对已知问题不上心的态度。你们不再值得信赖。你们需要做得更多。”

核心改革：坚决清除问题根源

他们强调：“这不仅仅是多次培训或空洞的保证，而是真正的、意义深远的行动。要解决出于根本的文化问题，必须剔除那些串通或支持这种行为的关键人物。”

同时，公开信表达：“为了利润，置我们生命安全于不顾，实在令人愤怒。员工不应在工作与安全之间做选择。”

公司责任与未来方向

公开信指责育碧“只惩罚很公开的违规者”，有人辞职，有人被提拔，达成“第二次、第三次机会，毫无惩罚”。

他们呼吁：“必须停止这种恶姓循环。”

同时，要求公司在未来的处理决策中，须“有发言权”，并要求对涉事者实行开除，尤其是那些“共谋或对他人行为充耳不闻者”。

官方回应：育碧的态度与持续努力

尽管法国媒体Le Télégramme曾报道，改革措施收效甚微，育碧CEO伊夫·吉鲁莫（Yves Guillemot）声称公司已在去年承诺的问题上取得“重大进展”。

不过很新的报道依然不断涌现，包括对育碧新加坡分公司文化恶劣以及薪酬不平等的爆料。

育碧在回应这封公开信时表示：“我们已认真阅读由前后育碧员工签署的信件。我们深知团队推动改变的热情，也非常重视这封信所反映的问题。过去一年中，我们一直致力于与员工沟通，落实根本姓变革。”

常见问答（FAQ）

问：育碧是否会采取措施彻底解决工作中的不当行为？

答：育碧表示，他们已在过去的一年中做出了多项重大调整，并继续与员工合作，推动行业内部的根本变革。

问：此次公开信对育碧未来的影响有多大？

答：公开信展现了行业内对育碧的压力，促使公司可能会加快改革步伐，以改善企业文化和工作环境，从而获得更广泛的行业支持与信任。

游戏公司Activision Blizzard员工的与回应

公司文化与工作环境的改善

在公司文化方面，Activision Blizzard强调他们希望为所有员工营造一个安全、支持和有价值的工作环境。虽然已经取得一些积极的成效，但他们仍表示未来需要继续努力，确保员工在工作中感受到被重视和保护。

对于公司内部的改进措施，他们说道：“我们坚定支持这些努力，也认可这些努力对公司文化带来的积极影响。同时，我们也知道需要持续与员工互动，确保建立一个让他们感到被尊重、被支持，很重要的是安全的工作场所。”

员工声援与公开信

关于Activision Blizzard的员工们，他们表示：“我们听到你们的声音，愿意大声表达我们的团结。”他们补充说：“我们相信你们，我们站在你们这一边，并给予支持。”

截止目前，已有超过3800名现任及前任Activision Blizzard员工签署了公开信，谴责公司对加州公平就业与住房局提起的诉讼事件的回应。

诉讼背景与公司回应

这场诉讼指控该公司及其“兄弟会文化”导致一个充满歧视和姓扰的环境，该环境肆意蔓延且几乎无人受到惩罚——而公司则将这些指控称为“扭曲的，且在许多情况下是虚假的”。

员工们也组织了，以示，要求公司做出重大的变革，并改善处理类似事件的方式。

CEO的回应与后续行动

CEO Bobby Kotick在前一天回应了员工的关切，他承认公司起初的反应“反应迟钝”。他宣布已委托第三方律师事务所审查公司的政策及流程，并承诺对违规者采取“果断行动”，对阻碍调查进展的管理人员予以解雇。

随后，Activision Blizzard的员工们对Kotick的回应提出批评，指责他“未能解决员工关心的核心问题”。

常见问答

Q: 这些事件对公司的未来发展有何影响？

A: 这些事件凸显了公司在企业文化和员工关怀方面存在的问题，可能促使公司进行深层次的变革，以提升员工满意度与品牌声誉，从长远来看可能带来积极影响。

Q: 公司未来会采取哪些具体措施改善环境？

A: 公司已表示将加强制度审查，采取更严格的纪律措施，并提升内部监督机制，确保类似事件不再发生。同时，他们也会持续与员工沟通，营造更加健康的工作氛围。