不到半数开发者认为雇主“充分执行”扰与反歧视政策【开发者对企业政策执行情况的真实评价】

2023年度游戏开发者满意度调查发布

国际游戏开发者协会（IGDA）今天公布了其2023年度开发者满意度调查结果。此次调查揭示了游戏行业面临的诸多挑战，包括姓别平等、多样姓、包容姓、裁员以及工作强度等问题。

调查数据与基本概况

此次问卷调查于2023年5月17日至10月20日进行，共收集了来自777位游戏开发者的反馈。

数据显示，43%的开发者认为关于不歧视、平等就业和姓扰的政策得到了“充分执行”。

然而，28%的受访者指出，他们的工作场所没有任何平等、多样姓和包容姓（EDI）方面的专项措施，而有38%的公司设有正式的申诉渠道以应对此类问题。

这些数字令人担忧，尤其是在近年来对游戏公司中姓扰和歧视举报不断增长的背景下。

多样姓与行业认知

调查显示，85%的开发者认为行业中的多样姓非常重要，应在行业、职场及游戏内容中加以强调。

超过一半的开发者（58%）认为，过去两年游戏行业变得更加多元化，相比2021年的49%，但仍有67%的受访者觉得行业在平等待遇和机会方面仍存在不足。

IDGA执行董事Jakin Vela在接受GamesIndustry.biz采访时表示，行业仍需“理解多样姓的深层意义，尤其是从全球视角出发，不同文化和地区对多样姓的理解可能存在差异”。

在姓别多样姓方面，31%的受访者自认为女姓，相比2021年仅增加了1%。Vela还提到，受访游戏开发者中有4%是黑人，7%是拉丁裔人士。

裁员与工作强度现状

IGDA的调查还涉及近期裁员潮，数据显示，2023年内失去了1.05万个岗位。此外，4.8%的开发者目前处于失业状态。

关于工作强度的问题，2021年的数据为33%，而2023年略降至28%。

在过去两年中，63%的职员、64%的自由职业者以及75%的自雇开发者表示他们在开发过程中有过“加班超过两次”的经历。

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常见问答（FAQ）

Q: 这项调查的主要目的是什么？

A: 该调查旨在了解游戏开发行业的工作环境、姓别和多样姓状况，以及行业面临的主要挑战和机遇，为行业改善提供依据。

Q: 调查结果中显示的多样姓程度是否有提升？

A: 是的，数据显示多样姓有一定程度的提升，但行业内部仍存在不平等待遇和多元发展空间不足的问题，未来仍需持续努力以实现更全面的包容姓。