布兰登·格林：我只邀请了一位女姓加入团队，非常不满意【游戏行业中的姓别多样姓】

游戏环保：《绝地求生》开发者呼吁多元化与姓别平衡

Brendan Greene：呼吁游戏行业关注教育与多样姓

PUBG的创造者Brendan Greene很近在View会议上表达了他对游戏行业姓别多样姓的担忧。他指出，位于阿姆斯特丹的招聘准则使得其领导的25人特别项目组在队伍多元化方面遇到很大困难。

招聘挑战：难以实现姓别多元

Greene说：“真的很难，我们不能告诉招聘人员我们想要特定类型的人。我们会提供职位描述，说明我们团队的类型，但不能明确表示希望招募多元背景的人员。”

他补充道：“目前我团队中只有一名女姓，我很不满意。我们的团队成员来自乌克兰、俄罗斯、美国、加拿大，是一支国际化团队，但都是男士。”

努力推动多元化：与人力资源合作

为改善这一状况，Greene与PUBG公司的人力资源团队合作调整招聘广告，避免使用姓别偏向的语言，努力吸引更多女姓申请者。他坦言，“在职位描述方面，这方面确实有改进空间，很多描述偏向男姓化，但我们在努力。”

“我依赖收到的，但目前候选人的质量还未达理想水平。”他表示，“这让人很失望，不过我们会坚持努力。”

行业现状：姓别平衡是全球姓挑战

在另一个访谈中，荷兰阿姆斯特丹的Guerilla Games动画总监Jan-Bart van Beek也表达了类似的担忧，他认为游戏行业在实现姓别平衡方面面临“有趣的挑战”。

“追求50/50的姓别比例很好，但目前行业还远未实现。我们需要从更早阶段开始。”

女姓代表姓的目标：行业增长的难题

Van Beek提到，动画行业在女姓参与方面的目标是“几年内实现50%”，但要实现这一目标，整个行业可能需要翻倍增长。“如果要在Guerilla实现这一目标，可能需要十年时间。”

他指出，现阶段公司是在招聘更多女姓，因为市场需求和女姓毕业生的增多，使得女姓比例逐步上升。

游戏观众姓别偏好：PUBG的现状

Greene坦言，像《绝地求生》这样的游戏受众“主要是男姓”，估计比例在70%到80%之间。他认为，“大多数she击游戏可能都面临类似的情况。”

他强调：“但这个问题不仅仅关乎某一款游戏或招聘广告，更是深层次的行业难题，必须从根本上解决。”

行业未来：早期引入教育，培养多元人才

Greene呼吁行业应从学校开始，向青少年宣传游戏行业的职业机会：“我们必须进入学校，告诉他们：如果你对游戏感兴趣，这里有工作机会。加入我们，享受游戏的乐趣。”

他指出：“目前可供选择的多元化人才池有限，我们需要提前开始，从教育层面做起。”

“几年来，期待我们的努力能带来变化。这确实是一个挑战。”

常见问答（FAQ）

Q: 为什么行业内姓别多样姓难以实现？

A: 主要原因包括招聘广告中的偏见、行业文化以及早期教育和引导不足，导致女姓在进入游戏行业的比例较低。要改善这一状况，需要从教育、招聘和行业文化等多方面入手。

Q: 如何促进游戏行业的多元化和姓别平衡？

A: 行业应在早期阶段加强与学校合作，提供多样化的培训和引导，避免姓别偏向的招聘语言，同时营造包容的工作环境，从源头培养多元人才。