ArmorGames分享四天工作制的研究成果–提升员工效率与工作满意度

Armor Games 推行四天工作制试点取得初步成果

今天，Armor Games 首席执行官约翰·库尼（John Cooney）分享了公司为期一个月的四天工作制试点情况的很新成果。

员工反馈积极，期待持续实施

在Twitter上的一系列帖子中，库尼根据开发团队的反馈进行了详细介绍。调查显示，在每轮包括八名员工的问卷中，25%的员工表示愿意永久采用这种工作制度，而剩余的75%希望将试点延长到今年年底。

所有员工都表示希望至少能继续试用四天工作周，且他们普遍反映他们更喜欢这种工作方式。

团队指出，经过数周调整后，他们能够在更短的时间内完成相同的工作任务。

面临的挑战与未来展望

不过，库尼也提到这种变革并非没有遇到特殊的挑战：

质量保证流程：相比其他部门，QA（质量保证）团队的灵活度降低，他们正在制定应对人员空缺的应急预案。 文化变革：团队成员变得更加专注，努力确保在保持工作效率的同时，仍然能够维持公司的文化和交流联系。

此外，库尼表示，四天工作制带来的压力尚在持续评估中。公司已决定将试点延长至2023年12月31日。

常见问题解答（FAQ）

Q: 四天工作制对员工绩效有影响吗？

A: 根据目前的反馈，团队在缩短工作时间后，仍然能够在几周内完成同样的工作量，显示出一定的效率提升空间。

Q: 这个变革会不会影响公司的文化建设？

A: 虽然面临一些挑战，但团队成员都在努力确保在提升工作生活质量的同时，也能保持和强化公司的文化和团队联系。