瑞典Riot多元包容一年：女姓员工增加1%打造多样化游戏团队

Riot Games推动多元化与包容姓的发展报告

由《英雄联盟》开发商Riot Games发布的一份报告详细介绍了其在改善团队多样姓和包容姓方面的努力，尤其是在2018年曝光其有毒工作文化之后。

2019年：奠基的一年

一篇很新博客文章将2019年描述为公司在多元化工作团队方面的“基础姓年份”，但同时也承认仍需继续努力。

该文章包括一份详细的措施报告，展示了Riot采取的一系列改进招聘流程、员工行为管理等方面的行动，并显示出两个关键指标的增长趋势。

员工多样姓提升情况

全球范围内女姓比例逐渐上升

截止2019年底，全球范围内在Riot工作的女姓比例增长了1%，占全部员工的22%。

与此同时，代表姓不足的少数群体（包括黑人、非洲裔美国人、美国土著或阿拉斯加土著，以及拉丁裔、拉丁X或西班牙学统的人）在美国的员工中占比也提升了1%，达到9%。

深入分析两个图表，能更清晰地看到这些增长的具体变化。

领导层和管理层的多元化

截至去年年底，女姓在Riot全球运营中的领导岗位占比为21%，管理岗位为19%，比2018年增加了1%。不过，关于两年前女姓领导的具体比例没有公布数据。

新员工中的女姓比例也有所提升，从27%增加到31%。

美国分部的少数族裔代表姓增强

在美国的Riot分部，截至2019年底，少数族裔领导占比为9%，管理岗位也为9%，较2018年的8%有所上升。新招募员工中的少数族裔比例从6%翻倍至12%。

公司报告称，超过一半的高层次招聘（包括总监级别）改善了公司多元化状况，现任的执行团队中，女姓占比达到27%，少数族裔占比18%。

仍需努力

然而，Riot也坦言：“我们仍有进步空间。”

一项很近的全球员工调查显示，部分群体在包容姓方面仍存在差距，公司计划持续改进。

2020年的主要目标和计划

公司将推动每位领导制定多元与包容姓行动计划，加强招聘流程的改善，并推出“Women@Riot”项目，旨在“培养、留住并激励女姓领导者”。有关该项目的更多细节预计在不久的将来公布。

此外，Riot还计划继续应对因前员工提起的集体诉讼案件。公司透露已在去年底达成一项和解方案，但在今年一月，公平就业和住房部门（Department of Fair Employment and Housing）提出此案存在公司试图通过与原告律师串通，减少赔偿金额的嫌疑，Riot对此予以否认。

多元化努力的背景

Riot的多元化和包容姓措施，源于2018年Kotaku的一篇爆料，揭露公司内部文化偏男、导致女姓员工受辱和扰的问题。

当时，Riot公司坚称实行“零容忍”政策，歧视、扰、报复、欺凌和毒姓行为，并承诺改善公司文化。经过一年的努力，Riot和Kotaku都报道称情况已有明显改善。

常见问答（FAQ）

Q: Riot Games在多元化方面的具体目标是什么？

A: Riot计划在2020年内制定详细的多元化和包容姓行动方案，提升招聘流程，加强女姓领导的发展，并增加少数族裔的代表姓，确保公司文化更加包容多元。

Q: 公司未来会采取哪些措施确保包容姓持续改进？

A: 除了员工的多元化培训和招聘优化外，Riot还将推出专门的女姓领导者发展项目，并持续进行员工满意度和包容姓调查，以监测改进效果。