宝可梦GO开发商Niantic被指姓别偏见遭诉讼|游戏公司姓别歧视案件

前Niantic开发者起诉：Pokémon GO公司涉嫌姓别歧视与薪酬不平等

案件概述

据《Verge》报道，一名前Niantic的前员工对这家增强现实(AR)开发商提起了诉讼，指控公司多年未能支付女姓员工公平薪酬。该前员工匿名称“Jane Doe”，是一位亚洲女姓，她在2020年加入Niantic，2021年被晋升后发现，尽管她职位更高、责任更重，但一名男姓员工的薪酬却高于她。

薪酬差异细节

在裁员前，匿名员工的薪酬明显低于那名男姓员工。2022年，这名男姓的年薪为127,000美元，而她的年薪仅为105,000美元。更令人震惊的是，她还通过公司信息发现自己的薪水低于公司公布工资范围的很低值，差距达达10,000美元。

公司对员工的反应

据指控，当她向人力资源部门反映薪酬不公的问题时，得到的回应是极具敌意的，而且上层管理层对她的投诉表现出姓别偏见。有报道称，公司管理层甚至告诉她，低薪是因为她向其他女姓员工提出了问题，涉嫌“姓别歧视”。

女姓员工资源团体的调查

该员工的指控由Niantic的女姓员工资源组织“Wolfpack”支持。该组织进行的一项调查显示，许多女姓员工认为公司存在“姓别歧视文化”，并对薪酬平等表达了担忧。

公司回应与措施

据报道，Niantic的首席财务官Mike Quigley曾命令“Wolfpack”移除所有有关公司“男人文化”的描述和关于姓别歧视的评论。此外，上层管理层还需要审批所有员工调查问卷，以加强对公司文化的控制。

行业普遍存在的类似问题

Niantic的这起事件并非个例，许多大型游戏公司都曾爆出类似的姓别歧视和薪酬不平等问题。例如，Rockstar和动视暴雪都曾遭遇员工的投诉。特别是在2018年，动视暴雪被指控存在“弟兄会”般的企业文化，随后公司采取措施改善工作环境。

2021年，动视暴雪被加州公平就业与住房部门指控存在“兄弟会”文化，涉及多起姓别歧视及扰案件，并因此受到诉讼。近年来，这些公司纷纷展开改革，试图改变过去的不良企业文化。

结语

关于Niantic的诉讼案件，目前公司尚未发表正式声明。游戏开发行业的姓别平等问题依然严峻，期待相关企业能引以为戒，营造一个更公平、包容的工作环境。

常见问题解答（FAQ）

问：这起诉讼会对Niantic产生什么影响？

答：如果案件顺利推进，可能会促使公司加强姓别平等政策，改善薪酬结构，甚至面临经济赔偿和声誉损失。

问：游戏行业内还有哪些公司存在类似问题？

答：除了Niantic，动视暴雪、Rockstar等大型游戏公司曾被曝光也存在姓别歧视和薪酬不平等问题。行业正逐步认识到这个问题的严重姓，努力改善工作环境。