法院准备批准动视暴雪与EEOC的和解协议，保障企业平等就业权益

游戏资讯：美国平等就业机会署（EEOC）与动视暴雪的和解方案或将获批

整体概览

一眼了解情况：美国平等就业机会委员会（EEOC）与动视暴雪之间的和解预计将在3月29日的听证会上获得批准。法院认定，18百万美元的基金和其他条款“公平、合理且充分”。DFEH对该和解的被描述为“不准确、基于猜测”，同时案件已超出相关部门的职权范围。

案件进展介绍

负责监管动视暴雪与美国平等就业机会委员会之间案件的法官已准备好批准去年双方提出的和解方案。据Axios记者Stephen Totilo透露，法官Dale S. Fischer已计划于3月29日（星期二）进行很终听证会，预期将在“有限的进一步辩论”和法院所要求的修正后批准该提案。除非动视暴雪、EEOC或双方共同请求，否则不会有书面判决声明。

和解协议背景及内容

这一和解方案很早在去年九月提出，并建立在EEOC对《使命召唤》发行商职场问题的调查基础上。根据提议，动视暴雪承诺设立1800万美元基金，用于“补偿并向符合条件的索赔人弥补损失”，具体由EEOC裁定。此外，发行商还承诺改善培训工具，优化职场政策和实践，聘请内部平等就业合作专员，并引入由EEOC批准的中立第三方平等就业机会顾问。

声音及争议点

加州公平就业与住房部（DFEH）对该协议提出，认为其将不利于自己对动视暴雪的诉讼。主要担忧在于，和解可能会免除发行商在加州法律下提出的更多追诉。DFEH试图阻止和解，但被法官Fischer驳回。美国通信工人联合会（CWA）工会也表示，批评18百万美元基金“严重不足”。

听证会中的重点意见

在接下来的一周听证中，Fischer法官将允许DFEH提出很终陈述，但表示：“法院总体认为，金钱补偿和非金钱条款都公平、合理且充分。”她还特别指出，和解不允许销毁相关文件，而动视暴雪去年被指控在一份扩展的诉讼中也存在类似行为。Fischer补充说：“当事各方尚未针对DFEH的意见作出具体回应，但许多意见中的陈述是不准确的、基于猜测的，或者涉及DFEH无须担心的问题。”

未来焦点和可能的争议

关于该和解是否会免除动视暴雪在州法律下的其他相同问题诉讼，预计将在听证中明确。此外，EEOC曾指责DFEH违反道德操守，因其两名主要律师曾与EEOC合作，具体调查动视暴雪的歧视指控，企图利用此事暂停原有的DFEH诉讼。

常见问题解答

Q: 该和解是否意味着动视暴雪完全解决了所有姓别歧视相关问题？

A: 和解主要解决EEOC提出的特定指控，并承诺设立赔偿基金和改善职场政策，但并不意味着所有潜在问题都已完全解决。后续仍需持续观察公司是否落实了承诺的措施。

Q: 这个和解方案会影响未来类似的法律诉讼吗？

A: 如果法院批准了该和解，可能会设置一定的先例，限制公司未来在相关问题上的责任范围，但具体影响还需根据后续法律执行情况而定。