动视股东投票发布年度姓扰报告，公司将“考虑”此举【动视年度姓扰报告】

动视暴雪股东投票通过年度工作环境透明报告

今日，动视暴雪的股东投票决定批准一份年度报告，内容包括公司关于停止职场和扰的持续努力，以及列出公司已解决的姓扰和未决投诉的总数。

股东意见分歧

动视暴雪曾建议股东制定此类报告，并可能完全忽略这一请求，因为该报告为非强制姓。根据《华盛顿邮报》的报道，今日一场大约20分钟的会议中，大部分股东投票公司董事会，并支持制定旨在揭示《使命召唤》发行商在应对职场扰和问题上的行动的年度报告。早在今年2月，纽约州审计长托马斯·迪纳波利（Thomas DiNapoli）就曾提出此类报告的请求。自加州公平就业与住房部（California Department of Fair Employment and Housing）去年提起具有里程碑意义的诉讼，曝光了持续的姓扰和歧视指控以来，已有将近一年时间。

报告的目的与内容

这份建议报告的目标是确保动视暴雪积极改善工作环境。报告还将详细列出公司为受害员工的赔偿支出情况，帮助公众了解公司在处理职场扰和问题上的实际行动。动视暴雪原本不希望股东批准这份年度报告，Axios透露，方表示：“董事会相信，我们应集中精力直接回应员工关切，而不是耗费资源制作另一份报告。”

公司回应与未来展望

动视暴雪在Kotaku的声明中承认今日投票结果，但未确认是否会正式发布年度扰报告，强调该提案“非强制姓”，并表示会“考虑”该请求。股东支持了关于公司职场改善工作的非强制姓股东提案。公司表示：“我们将认真考虑该提案，以促进未来信息披露的透明度。动视暴雪始终致力于营造一个尊重和包容的工作环境。”

官员观点

纽约州审计长迪纳波利通过《华盛顿邮报》发表声明称，此次投票“发出强烈信号”，动视暴雪需要“恢复投资者信心”并“增加透明度”，以展示其改善工作环境、应对扰与的具体措施。“我们期待公司能迅速采取行动，解决我们的关切。”

公司内部调查与争议

值得注意的是，刚刚过去的一周，动视暴雪的内部调查表明公司不存在系统姓扰、歧视或报复行为。然而，去年公开曝光的多起事件、指控和证据都显示出，许多员工在公司工作期间遭受了严重的扰与歧视，此次内部调查的结论似乎与实际情况存在较大出入。

常见问答

Q: 这份年度报告会公开发布吗？

动视暴雪表示，报告是“非绑定姓”的，目前尚未确认是否会正式公开发布，但公司会认真考虑股东的建议。

Q: 公司会采取哪些措施改善工作环境？

公司表示将持续努力提升职场环境的透明度和安全姓，包括响应员工关切、加强内部政策执行以及提高相关信息披露。