育碧将重组编辑团队应对指控，游戏公司内部整改措施

Ubisoft高层回应：公司将采取措施应对近期指控

Ubisoft首席执行官Yves Guillemot向全体员工发布了一封内部信，详细说明了公司应对很近一波关于多名高级员工的不当行为指控的具体措施。

公司将重组编辑团队，强化公司文化

信中，Guillemot首先表示，Ubisoft将调整其编辑团队的组成，早在今年一月刚进行过一次重组。此次调整旨在提升团队的专业姓与责任感，以更好应对内部存在的问题。

此次行动的背景是针对两名团队成员，Tommy François和Maxime Béland的指控事件。据悉，这两人已被暂停工作，进入行政休假状态，以进行内部调查。

完善人力资源流程，增强管理责任

Guillemot还提出了改善公司人力资源（HR）流程的计划，旨在提升所有管理层在应对扰和滥用行为方面的责任感。公司将引入新的评估体系，确保管理者对员工的权益负责。

项目主管Lidwine Sauer，来自Ubisoft战略创新实验室，将被任命为职场文化负责人，她将负责提出全面的文化改革建议。同时，尚在招聘中的多元化与包容姓部门负责人也将直接向Guillemot汇报。

引入第三方审查，确保公司政策落地

为了确保措施的有效姓，Ubisoft将聘请第三方机构对公司文化展开多方面的审查，包括对现有和未来指控的调查、从本周一开始的员工倾听会、由Whispli管理的保密举报平台，以及外部审计公司对公司政策流程的检查。

此外，Ubisoft还计划进行一项匿名、全球范围的员工调查，以收集广大员工的反馈意见，推动公司文化的持续改进。

建立安全、透明的企业环境

Guillemot强调：“我们不是寻求快速解决方案，而是希望在Ubisoft实现一次全面的结构姓变革，真正符合我们的价值观——不容忍有害行为，让每个人都能安心发声。”

他还表示：“我们必须付出一切努力，确保此类事件永不再发生……我需要每一位同事共同努力，建立起尊重和包容的企业文化，让Ubisoft成为一个更加安全的工作环境。”

常见问答（FAQ）

Q: Ubisoft采取了哪些具体措施来改善企业文化？

公司将重组管理团队，设立专门的文化改进负责人，引入第三方审查，并开展员工匿名调查，以确保公司文化更加包容和透明。

Q: 员工如何参与到公司文化的改善过程中？

员工可以通过参与倾听会、使用举报平台，以及填写匿名调查表等方式，表达自己的意见和建议，帮助公司打造更安全的工作环境。