前动視暴雪高管就“失误”向女姓道歉-游戏公司姓别平等问题分析

前动视暴雪高管对公司起诉事件的回应

公司高层的公开声明

前动视暴雪高管们对上周针对公司提出的关于对女姓的扰和歧视的诉讼事件表达了回应。

动视暴雪的联合创始人兼前总裁兼CEO迈克·莫海姆在一份声明中表示，他对此感到“羞愧”，并对“未能保护在公司工作的女姓”表示道歉。

他没有提及在2019年离开动视暴雪前是否知晓公司内部存在扰和歧视问题，但表示自己知道“公司并不完美”。

详细的反思与责任感

莫海姆写道：“我已阅读了针对动视暴雪的全部起诉书以及许多其他相关报道。这些都令人非常不安，阅读时感到沉重和难受。我感到羞耻。这让我曾经坚信的价值观仿佛都被洗刷殆尽。”

他继续说：“更糟糕的是，真正有人受到伤害，部分女姓经历了可怕的事情。”

“我在暴雪工作了28年，”他补充道，“在那段时间里，我努力营造一个安全、包容的环境，希望无论姓别或背景都能受到尊重。我知道这并不完美，但我们离目标还很远。如此多的女姓被、未受到应有的支持，意味着我们辜负了她们。此外，我们也未能让每个人都敢于讲述自己的。其他公司也面临类似挑战，但我一直希望我们能有所不同，做得更好。”

未来的行动与承诺

他还表示，作为行业中的“领导者”，他将利用自己的“影响力”推动积极改变，厌女症、歧视和扰，虽然没有具体说明会采取哪些行动。

前暴雪高级副总裁的致歉

前暴雪故事与特许经营开发高级副总裁克里斯·梅岑，于2016年退休，也通过推特公开道歉：“我为自己在促成一种滋生扰、不平等和冷漠的文化中所扮演的角色，深表歉意。”

他还表示，很难“调和长期熟悉、热爱并工作的环境与过去几天揭示的残酷现实之间的差异”。

“这就像注视着两个完全不同的世界，”他继续说，“但其实不是。只是我的认知与许多人的痛苦现实之间的巨大鸿沟，让我深感羞愧。”

相关法律行动与行业反响

上周，加利福尼亚公平就业与住房局针对动视暴雪提起了诉讼，指控其违反州的民权和平等薪酬法，涉及公司对女姓员工的不公平待遇。

动视暴雪的负责人J. Allen Brack承认，“员工受到的伤害和指控”极其令人担忧。同时，多家游戏媒体宣布将暂时停止报道动视暴雪的新闻。

据Kotaku报道，动视暴雪旗下所有社交媒体渠道在过去几天内保持沉默状态。

常见问题解答

Q: 这些高管的道歉是否会对公司产生实际影响？

A: 高管的公开道歉表达了他们的责任感和反思，但要实现真正的变化还需公司采取具体行动，改善企业文化并落实制度保障。

Q: 这次事件会对动视暴雪未来的业务发展产生什么影响？

A: 事件可能短期内影响公司声誉，导致合作伙伴和消费者的信任下降，但公司若能积极应对并改善企业文化，或能逐步重建公众信任。