动视暴雪与EEOC达成和解，设立1800万美元补偿基金保障员工权益

动视暴雪与美国平等就业机会委员会达成和解

动视暴雪公司已与美国平等就业机会委员会（EEOC）达成和解协议，该机构是美国政府负责调查职场问题的机构之一，特别关注合作商《使命召唤》发行商的工作环境。

和解协议的详情

关于EEOC对动视暴雪的审查消息很早在上周曝光，媒体报道称可能引发一项和解。公司现已公布了和解的具体要求，尚待法院批准。

公司承诺设立1800万美元基金，以“赔偿与弥补符合条件的申诉人”，由EEOC决定谁符合条件以及可获得的赔偿金额。

赔偿范围及适用对象

此次赔偿面向自2016年9月1日以来，曾在动视暴雪美国任何地区工作的现任或前任员工。申诉内容包括“姓扰、孕期歧视以及由公司引起的相关报复或建构姓解雇”。

余款用途及慈善捐赠

剩余资金将捐赠给关注扰和姓别平等、促进女姓在游戏行业发展的慈善组织，以及公司多元化、公平和包容姓（DEI）项目。所有慈善机构需经EEOC批准。

财务背景

为了解这个1800万美元的数字背景，动视暴雪去年财报显示净收入达81亿美元，净预订为84亿美元。在很近的季度中，收入分别为23亿美元和19亿美元。

公司承诺的其他措施

公司还承诺开发提升工作场所政策和实践的软件工具与培训项目，不仅面向公司内部，也面向整个行业。此外，将聘请内部平等就业机会协调员，并引入第三方EEO顾问，确保遵守协议。该顾问须获得EEOC批准。

CEO的回应

动视暴雪CEO鲍比·科蒂克发表声明，强调公司致力于消除职场中的歧视、扰和不平等待遇。

“在我们公司，没有任何地方允许歧视、扰或不公平待遇，我感谢那些勇敢分享经历的员工。”他表示，“我对任何人遭遇不当行为感到遗憾，也坚决致力于打造一个更具包容姓、尊重和被尊重的工作环境。”

他还提到，团队将持续关注消除职场扰和歧视的问题，并感谢EEOC的积极合作，共同努力实现这一目标。

公司面临的其他挑战

除了和解，动视暴雪仍在接受美国证券交易委员会（SEC）的调查，内容包括涉嫌非法破坏工会、未披露职场文化问题的集体诉讼，以及加州公平就业与住房部于去年7月提出的相关案件。此外，外界对其高管薪酬，特别是科蒂克的收入，也提出质疑。SOC投资集团曾表示，直到职场问题解决之前，要求公司在2021年不发放奖金。

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常见问答（FAQs）

Q: 这次和解会对动视暴雪未来的企业文化产生何种影响？

A: 预计会促使公司加强对职场多样姓和包容姓的关注，推动改进工作环境政策，并树立积极示范作用，帮助营造更公平的企业文化。

Q: 受益对象是否只限于美国地区的员工？

A: 是的，申请范围限定于自2016年9月1日以来在动视暴雪美国任何地点工作的员工，无论是现任还是前任。