顽皮够联合总裁谈过度加班与工会化问题|游戏开发中的员工权益讨论

关于 Naughty Dog：工作文化与加班争议

近年来，Naughty Dog 对于长时间工作的态度再次成为公众关注的焦点。本周末，该工作室的联合总裁埃文·韦尔斯（Evan Wells）和尼尔·德鲁克曼（Neil Druckmann）在接受《Game Informer》的采访时，讨论了关于工作强度和加班的问题。

管理层对工作强度的看法

个人经验与工作态度

当被问及个人在工作中是否经历过加班时，韦尔斯回答说：“我个人多年来确实非常努力地工作过。我认为这在我的职业生涯中起到了一定的推动作用。”

项目后评估与平衡

他补充道，工作室在每个项目结束后都会进行事后反思，涉及所有部门，包括制作团队，旨在“在赋予员工展示其能力和推动个人技能发展的机会，并确保他们在这个过程中找到平衡。”

改善措施与未来方向

防止职业倦怠

德鲁克曼表示，Naughty Dog 致力于预防员工的职业倦怠，成立了工作组来识别提升工作环境的空间。同时，韦尔斯强调增加导演和团队负责人数量，以更好地监控员工的幸福感和收集反馈意见。

对工会组织的看法

当被问及工会是否可能成为解决方案时，韦尔斯表示，他没有太多考虑，也 unsure 是否能解决问题。“有人确实希望自主决定工作时间，他们会觉得被限制。”

韦尔斯补充道：“让每个人都能根据自己的意愿努力工作或休息，必须创造一个支持这样的环境。”

关于工作时间的限制

韦尔斯指出，若强制规定超过40小时后就必须停止工作，将会非常令人沮丧。“有人希望自主投入更多时间以完善作品，这样的限制会使他们觉得被束缚。”

德鲁克曼表示，过去工作室曾试图禁止超时工作或周末工作，但遇到了一些特殊情况。“试图用单一的解决方案解决所有问题，总会有人被落下。我们需要多方面的策略共同应对。”

Naughty Dog 的工作文化历史

多年来，关于Naughty Dog加班文化的讨论一直未曾停止。例如，《神秘海域3》的创意总监艾米·亨尼（Amy Hennig）曾公开表示，自己在公司工作期间，几乎每天工作12小时，连续工作十年。而德鲁克曼也曾说过，《神秘海域4》的核心主题“热情与安定”受到当时加班文化的启发。

去年，Kotaku的一篇报道也聚焦于Naughty Dog的加班文化，一位员工甚至提到公司在招聘时更倾向于那些愿意长时间投入、为微小改进努力的人。

几个月后，德鲁克曼在接受《GQ》采访时表示，工作室并不“试图监控员工的行为”，但也承认公司应该“设置一些规则，避免员工受到伤害”。

保持工作热情与关怀的平衡

德鲁克曼说道：“我认为我们无法阻止员工努力工作，同时还能保持创造高质量游戏的能力。”

常见问题解答（FAQ）

Q: Naughty Dog 是否会考虑引入工会以改善工作环境？

A: 目前，工作室管理层对工会化的可能姓持比较保守的态度，表示没有太多考虑，并不确定是否能带来实质改善。

Q: Naughty Dog 有哪些措施试图减少加班？

A: 他们曾经尝试过限制工作时间，例如禁止超时工作和周日工作，但效果有限。管理层强调需要多方面和多角度的解决方案来应对这一问题。