WildlifeStudios调查揭示“道德扰文化”，引发行业关注

关于 Wildlife Studios 的内部调查：工作场所文化问题揭秘

公司内部揭露的性别歧视与道德扰问题

据《Rest of World》报道，一份由巴西移动游戏公司 Wildlife Studios 在2020年5月由多元化团队提交的22页内部报告，揭示了公司存在的“道德扰文化”。

该报告详细描述了多个薪酬差异、性别歧视以及强化性别刻板印象的实际案例。此外，Rest of World 还采访了八位现任和前任员工，部分证词佐证了报告中的指控。一位前员工表示：“Wildlife 有一种道德扰的企业文化。”

具体案例分析

一例涉及一名女性主管晋升后，薪资被降低30%的事件，引发关注。报告还指出，公司多次存在强化性别刻板印象的行为，例如在《Tennis Clash》游戏中的女性角色被极度性别化，且据称一名经理人为此鼓励此类表现，试图“压制女性团队成员关于该行为的意见”。

值得一提的是，这位涉及的经理仍在公司任职，据说他曾告诉团队：“我们并非打破刻板印象，而是在强化它们。”

其他性别歧视实例

报告列举了三项额外的性别歧视行为，包括一名女性员工被告知要“更加谦逊”，一名女性在会议中持续被忽视，以及另一位女性被私下劝阻不要参与讨论。此外，存在一个由市场美术部门创建的WhatsApp群组，成员均为男性，表面上声称“可以更自由地交流”，但实际上被视为“ macho 行为的一个隐喻”。

公司回应与改善措施

报告指出，公司对上述问题的整改力度不足，但希望通过详尽披露促进公司环境变得更加安全、富有成效和激励性。2020年6月，公司设立了由第三方运营的“与我们对话”渠道，供现任与前任员工匿名举报不符合行为准则的行为。

不过，此渠道的效用受到质疑。一位前员工表示，他们曾通过该渠道提交投诉，却未见任何后续行动，且有其他员工有类似经验。

针对该报告，Wildlife 的发言人回复《Rest of World》称，公司“严肃对待所有指控”，并强调其“诚信计划”，这是一项旨在加强公司价值观和促进安全工作环境的全面举措。

官方声明及澄清

2020年12月17日，Wildlife Studios 一位代表与 GamesIndustry.biz 联系，表示对《Rest of World》将该文件描述为公司人力资源部门发布的报告的说法提出异议。“说该文件是报告是不准确的。实际情况是，这份文件是员工向公司提出的申诉，包含一些指控。”

常见问答（FAQ）

Q: Wildlife Studios 是否已采取措施解决报告中的问题？

Q: 公司对性别歧视指控的态度是什么？