乌鸦工会化计划持续推进，未获动视暴雪官方认可——游戏行业员工组织动向

《乌鸦软件》员工试图成立新工会，但未获动视暴雪认可

工会成立的背景与很新进展

乌鸦软件的员工在努力组建新的工会，以维护他们的权益。此次工会的成立得到了众多员工的支持——在一项投票中，有78%的合格QA（质量保证）员工投票支持加入“通信工人联盟（CWA）”。根据投票结果，激动人心的是，工会主张的Raven软件工人联盟（Game Workers Alliance）应被正式认定为工会。但截止到截止日期，动视暴雪的管理层尚未予以正式承认。

公司未予认可的反应

据《华盛顿邮报》报道，激动人心的是，动视暴雪的管理层未在规定时间内做出认可决定。邮报记者还披露，Raven工作室负责人布莱恩·拉菲尔（Brian Raffell）在截止日期之后不久便给员工发了一封邮件，回应相关问题。

管理层的官方回应

“在认真审查并考虑了CWA提出的初步请求后，我们本着尽快找到双方都能接受的解决方案的原则，试图推动一次加快的投票程序。”拉菲尔在邮件中写道。“遗憾的是，双方未能达成一致。”

“我们预期工会很快会向国家劳工关系委员会（NLRB）提交申请，要求对我们公司符合条件的Raven员工进行投票。如果提交了，请公司会迅速作出正式回应。”

“公司很关心的是每位符合条件的员工都能表达自己的声音、参与投票，我们相信所有Raven员工都应在决策中有发言权。”

工会计划的后续动向

CWA与“游戏工人联盟”联合发布的声明确认，他们将继续推进工会化进程，即使尚未得到动视暴雪的正式认可。“我们很自豪地已向NLRB提交申请，我们拥有绝大多数员工的支持，相信我们将获得应有的法律认可。”

一旦申请通过，工会需要在Raven软件的QA部门获得超过50%的支持票数。如果成功，工会将获得合法地位，动视暴雪也必须与新工会开启劳资谈判，解决工作条件等相关问题。

面临的挑战与新变动

然而，工会运动的推进也遇到一些复杂情况，包括公司宣布的重组计划——QA员工将被重新部署到各部门，而不是作为团队运作。这一变动引发了大量关注。

此外，在上个月激烈之后，动视暴雪裁掉了Raven软件的三分之一QA团队。公司表示，这些裁员是因未续签员工的合同所致。员工们还举行了长达近两个月的，直到上周末投票支持工会成立，以示对公司善意的姿态。

公司官方声明与未来展望

根据GamesIndustry.biz获得的一份声明，除了上述内容，动视暴雪强调了公司内部关系的重要姓。“我们相信，管理层与员工的直接沟通可以让我们更快地作出反应，提供更好的工作机会。”发言人表示。“在过去几年中，我们已提高了Raven QA员工的很低工资41%，延长了带薪休假时间，扩大了医疗福利覆盖范围，并将超过60%的临时员工转为正式员工。我们期待继续与团队保持直接对话，共同改善工作环境。”

这一声明与很初宣布工会成立意向时所发布的内容基本一致。

常见问答（FAQ）

Q: 动视暴雪为什么没有在截止日期前认可工会？

A: 管理层表示，经过审查和考虑后，没有达成双方都接受的协议，目前正准备向国家劳工关系委员会提交工会成立的申请，争取合法认可以及与员工沟通的机会。

Q: 工会成功成立后，会对公司运营产生什么影响？

A: 一旦获胜，工会需要在QA部门获得超过50%的支持票数，成立后公司必须与工会展开劳资谈判，涉及工作条件、薪酬、福利等多个方面，以改善员工的工作环境。这样的变化或将带来更有保障的工作权益与更公平的管理机制。