育碧员工呼吁改善工作环境，要求公司就职场扰提供更多解释

Ubisoft工作环境危机揭示：员工对公司文化的不满

最新动态：加强审查与公司回应

2022年9月23日，"更好的Ubisoft"组织对外披露了针对育芬迪斯公司的新的指控。他们表示，管理层已停止对涉及工作场所问题的匿名或非匿名提问作出回应，这导致许多焦点话题无法公开讨论。

匿名举报与保护受害者的困境

一名开发者指出，“匿名举报不一定能避免受害者被羞辱或不断被问及他们的身份，尤其当他们请求保持匿名时。”另一位成员补充说，似乎只有在正式提交投诉后，相关人员才会认真对待骚扰举报。

公司文化与问题根源的忽视

该组织还提到，Ubisoft内部经常用“文化转变”来描述这些问题，而非直指“骚扰”、“种族主义”、“性别歧视”或“有毒文化”。管理层似乎忽略了问题的深层根源，使得问题无法得到有效解决。

员工调查的效果存疑

一名员工质疑公司发放的员工调查问卷的实际效果：“目前对他们根据调查数据采取的具体措施几乎没有沟通，感觉调查只是形式上的一环。”

低士气与离职潮

一位开发者表示，因为公司氛围极其低迷，他决定辞职。他认为，部分原因是有毒文化和低薪问题，“总部坦言这是个问题，但他们却无能为力，因为资金不到位。”

公司回应与未来展望

对于上述指控，Ubisoft官方回应称，暂时没有更多补充内容。2022年9月16日，较早的报道指出，Ubisoft在面对2020年的丑闻后，采取的一些措施收效甚微，员工呼吁改善工作环境。

员工期待的变革与诉讼希望

游戏设计师Marc Rutschlé表示：“制造有毒文化的不是骚扰者，而是这样的文化导致骚扰。”他提到去年提起的诉讼，预计还需五年以上才能结案，期待通过法律途径追究责任。

结构性变革的呼声

Rutschlé还呼吁公司增加女性招聘和增强调查的透明度。一些消息人士则表示，虽然人们开始意识到问题，但实际改善仍有限，更多依赖勇于发声的员工，而非管理层的努力。

培训的表面功夫

有员工反映：“最近的骚扰与歧视培训只是让管理者学会了避免说错话，表现得更得体，但大多是肤浅的改变。”

回应：公司对未来的承诺

我们也采访了Ubisoft的CEO Yves Guillemot，他表示：“我们做了很多事，我认为我们是一家值得骄傲的公司。我们永远可以做得更好。”

常见问答（FAQs）

问：Ubisoft最近采取了哪些具体措施来改善工作环境？

答：公司加强了反骚扰培训、建立了举报渠道，并试图提升调查的透明度，但员工认为这些措施多为表面功夫，实际效果仍待观察。

问：作为员工或者，我该如何预估未来在Ubisoft的工作环境？

答：目前来看，情况仍存在挑战，但公司管理层表示持续努力改善文化氛围。建议关注公司公开声明及员工反馈，慎重考虑加入意向。

关于 Ubisoft 内部管理与改进的声明

我们一直在努力优化我们的流程和工作环境，改善措施正逐步落实。这些努力帮助我们变得更好。我们非常重视来自员工和公众的批评意见，当这些意见具有合理姓时，我们会积极采取措施予以解决，确保公司持续改善，增强团队的专业姓和透明度。

关于对指控的处理态度

发言人补充说：“育碧公司对所有指控都极度重视。虽然我无法就具体案件作出评论，但我可以向大家保证，任何被列入报告中的团队成员，只要仍在育碧，都经过了严谨的审查。对于这些人员，已被确认无误或者受到适当的纪律处分，并制定了个性化的行动方案以支持他们的改进和持续观察。”

公司对员工管理的透明度

育碧公司致力于通过严格的审查流程和个别化的管理措施，确保所有员工都在遵循公司价值和职业道德。我们相信，通过持续的改进和开放的沟通，可以建立一个更加健康和负责任的工作环境。

常见问题解答（FAQ）

Q: 育碧公司如何处理涉嫌不当行为的员工？

A: 一旦有相关指控，我们会进行严格的调查。如果员工被确认存在不当行为，会根据公司政策采取相应的纪律处分，包括培训、警告或解聘等措施。同时，针对受影响的员工制定个性化的行动计划，帮助他们改正并确保未来不再发生类似问题。

Q: 育碧公司如何接受公众和员工的反馈？

A: 我们非常欢迎和鼓励员工及公众提供反馈。公司设有专门的渠道收集批评和建议，确保每一条反馈都能被重视。我们承诺对合理的意见进行认真分析，并采取实际行动加以改善，以促进公司更好更健康的发展。