季度营收创历史新高后，Krafton启动自愿离职计划：员工调整背景、具体安排与未来战略分析

Krafton启动员工自愿离职计划

据韩国媒体《Business Korea》报道，近日，Inzoi与《深海迷航》开发商Krafton在公司内部宣布启动自愿离职计划。消息据称于11月12日发布，适用对象包括入职时间不超过五年的初级员工。

根据员工服务年限，Krafton计划提供相应补偿：工作一年或更短时间可获得6个月薪资；两年或更短时间为12个月薪资；五年或更短时间为18个月薪资；八年或更短时间为24个月薪资；11年或更短时间为30个月薪资；工作超过11年的员工则可获得36个月薪资。

Krafton推进“AI优先”战略

Krafton代表表示，该计划的核心目标，是帮助员工主动规划职业发展方向，并在人工智能转型时期迎接公司内外的新挑战。

这一安排与Krafton此前公布的第三季度财报及业务规划有关。公司重申了成为“AI优先”企业的目标，希望通过提升人工智能能力，为用户带来更具差异化的体验，并推动各项服务创新。

公司还表示，将支持员工自主决定继续参与内部转型，或寻找外部发展机会。

公司同步实施招聘冻结

在11月4日的业绩说明会上，Krafton首席财务官裴东根表示，除原创内容项目和人工智能相关岗位外，公司已在全公司范围内暂缓招聘。

他解释称，公司并非单纯依靠人工智能降低成本，而是希望提升整体生产效率，因此现阶段暂停招聘。Krafton之后将进一步整理并公布此前提出的五年系列内容规划是否会调整。截至2025年11月，公司共有11个新项目处于开发阶段。

就在招聘冻结和自愿离职计划公布前几天，Krafton披露季度营业利润创历史新高，达到1.052万亿韩元，约合7.17亿美元。公司表示，这是成立以来首次在第三季度实现累计营业利润超过1万亿韩元。

常见问题 FAQ

Q: Krafton自愿离职计划面向哪些员工？
A: 该计划面向全体员工，包括工作五年或更短时间的初级员工，具体补偿金额将根据服务年限确定。

Q: Krafton为什么暂停大范围招聘？
A: 公司希望在推进“AI优先”战略的同时提升整体工作效率，因此暂缓大部分岗位招聘，但原创内容和人工智能相关岗位仍可能继续招募。