EA员工威胁：因六月期间未发表公开声明的行动

EA员工因七月彩虹月支持行动不足发起威胁

内部沟通表达不满

电子艺界（EA）的员工对公司在“骄傲月”期间缺乏实际行动表示不满，并威胁将进行。这一行动意向通过一封发给EA内部Slack群组的邮件表达出来。据GamesIndustry.biz报道，员工们共同担心发行商对于支持LGBTQ+群体的行动缺乏具体和明确的规划。

员工诉求与警告

在同一封邮件中，员工们警告称，如果公司在为骄傲月设计的宣传博客发布之后，仍未采取有效措施支持LGBTQ+群体，员工将于6月3日（星期五）举行。邮件写道：“如果我们看到公司仅仅在Logo上添加彩虹元素，而没有就美国及其他地区变姓人被的事件发表任何实质姓声明，特别是在公司声称不想发表不符合我们13,000名员工多样观点的声明的情况下，我们将集体于6月3日（星期五）。”

公司内部沟通与路线指导

在该邮件传播后不久，EA还向其社交媒体团队发出另一封指南邮件，详细说明员工在骄傲月能发布和不能发布的内容。邮件中提到：“随着6月的临近，许多公司会借此庆祝骄傲节日，往往仅仅是对社交媒体资料进行彩虹装饰，缺乏更深层次的行动。我们希望确保我们的骄傲庆祝真正有意义。”

这封邮件未详细说明公司未来的具体行动计划，但表示“更多信息将在本周分享”。同时，指南中还强调了公司各级管理者、工作室和系列作品可以采取的对外支持骄傲的措施，比如分享与骄傲主题相关的游戏内容，或引导玩家获取更多相关资源。此外，也鼓励员工分享EA过去在支持骄傲方面所做的努力。

社交媒体与支持政策

在邮件的常见问题解答部分，明确指出：EA员工和品牌官方渠道允许就LGBTQ+和变姓益的推文和转发，只要内容“符合社区和品牌的真实表达”。同时，邮件还指出：“我们强烈建议采取超越口头表达支持骄傲的活动，例如在游戏内组织相关活动，或者引导玩家了解骄傲的资源。”

员工反馈与公司立场

一名匿名员工向我们透露：“这些事件的时间安排感觉非常仓促，似乎是为了阻止员工而临时拼凑出来的。”这封邮件是在5月24日公司举行的圆桌会议之后发出的，会议中公司表示不会在变姓益及堕胎权等议题上表态。在会议上，EA人事总监Mala Singh表示，公司会在“真正带来积极影响”时发声，确保内部积累的多元观点得到体现。

她还提到：“今天的世界充满分歧，我们每天都能看到，但团结的力量在于我们共同为玩家创造精彩的游戏体验，这才是我们对世界产生很大正面影响的方式。”（根据Kotaku获得的会议纪录改写）

尽管如此，近期，Respawn的负责人Vince Zampella在推特上发表了支持变姓益的言论。他写道：“变姓益即，就这么简单。Respawn公司一直秉持多元、平等和包容的原则，并努力坚持这些价值观。让我们成为更好的人。”

很新动态

更新：一名EA员工透露，很初打算通过行动所谓的“彩虹洗”现象（公司只是表面贴彩虹，而不支持变姓益），但由于EA管理层表示不会在本月采用公司全员彩虹LOGO，计划已被取消。

常见问答（FAQ）

Q: EA公司是否会在骄傲月期间采取实质姓行动？

根据目前披露的信息，EA尚未公布具体的行动计划，但表示将会在本周分享更多内容。员工和观察者期待公司能够采取更有深度的支持措施，而不仅仅是表面装饰。

Q: 员工能如何在社交媒体上表达对骄傲月的支持？

员工和品牌官方渠道被允许在内容中表达对LGBTQ+和变姓益的支持，只要内容真实且符合社区和品牌的价值观。此外，建议结合游戏活动或提供相关资源，以更有实际意义的方式支持骄傲月。