任天堂宣布开发者加薪10%，尽管利润下降——游戏开发者薪酬提升方案

任天堂宣布应对下滑，计划员工加薪10%

任天堂下降但仍实施加薪策略

任天堂在很新财务报告中宣布，Nintendo Switch的销量同比下降20%。尽管如此，公司仍计划为员工加薪10%。根据公司向投资者披露的信息，这次加薪是否惠及北美总部的临时合同工尚未明确，但一些员工表示，过去几个月已获得了可观的薪资提升。

公司强调人力资源的重要姓

任天堂总裁古川俊太郎在财报中指出：“确保我们的员工队伍是公司长远发展的关键。”此举是在日本首相岸田文雄近日呼吁企业为工人加薪，以应对自1981年以来日本很高的通货膨胀之后做出的反应。

财报表现不佳与员工福利提升形成对比

尽管任天堂宣布加薪，但此次财报中还披露了令人失望的数据。特别是，虽然新发售的《宝可梦 剧场版》和《宝可梦 朱紫》成为公司史上很快销量的游戏，累计销量已达2000万，但Switch的整体出货量仍未达预期，因此公司预计2024财年的盈利将低于之前的计划。

全球行业薪资动态

与微软、电子艺界等公司近期裁员和降成本措施形成鲜明对比的是，Ubisoft的巴黎工作室近日为工资未能跟上生活成本上涨而一天。大约有40名开发者参与，他们表达了对公司薪酬调整的诉求。

美国员工及薪资调整情况

虽然尚不清楚任天堂的10%加薪是否会扩展到海外员工，但在美国华盛顿雷德蒙德的任天堂北美公司，一些合同工在多次施压后近日获得了显著涨薪。一名负责检测游戏漏洞的测试员告诉Kotaku，他们的小时工资从2022年的约16美元提升到2023年的20美元以上。

“我觉得员工们的薪资问题终于得到了重视，部门内也开始更公开地讨论工资问题了。”他说。这代表了去年春季当一名测试员在部门会议中提问关于工会的问题后被解雇的局面有所改善，许多现任或前任的任天堂美国员工开始表达对公司剥削和不公的担忧。

员工福利与合同工问题

不过，薪资上升并不能解决所有问题。任天堂美国依赖临时合同工而非转为正式员工，导致许多员工无法享受完整的福利或获得稳定的职位保障。这一现象并不只发生在任天堂，微软也曾被前343工作室开发者批评过过度依赖合同工，以开发《光环：无限》。

行业其它公司薪酬调整的很新趋势

值得注意的是，其他日本游戏公司也纷纷提高员工薪酬。卡普空去年基础平均涨薪30%，而万代南梦宫平均每位员工每月增加435美元。这显示出日本游戏行业正试图通过提高薪资来吸引和留住人才，同时维持利润空间。

常见问答（FAQ）

Q: 任天堂的加薪计划是否会影响海外员工？

A: 官方尚未明确宣布，但一些美国的合同员工已经获得了显著的薪资调整。未来是否会全面覆盖海外员工，还需关注公司后续公告。

Q: 任天堂是否会改善合同工的福利和职位保障？

A: 目前，任天堂依然主要依赖临时合同工，福利和保障有限。公司未来是否会逐步将合同工转为正式员工，还需观察其政策变化。