任天堂积极调查近期不当行为事件：游戏行业很新动态

任天堂美国关于员工行为指控的官方声明

公司内部回应和调查进展

近日，任天堂美国总裁Doug Bowser向员工发出内部通知，确认公司正关注有关员工行为的媒体报道。他表示：“我们一直在并将继续调查任何我们获悉的指控。我们正在积极调查这些很新的指控。”

这份由Kotaku查看并由一位现任任天堂员工确认的内部信息，被分享在公司的SharePoint平台上。Bowser在信中重申，任天堂严肃对待员工申诉，承诺：“我们拥有严格的政策保护员工和合作伙伴，任何不当行为都将受到调查。”

相关事件背景

这份声明的发布正值Kotaku曝光在华盛顿雷德蒙德总部的一份调查报道，内容涉及多名女雇员遭受姓扰的事件。报道称，部分管理人员存在 workplace misconduct 行为，内部文化甚至被描述为类似“兄弟会”。

以往回应与公司承诺

去年11月，Bowser对Activision Blizzard的姓扰事件表达谴责，称“令人痛心且令人不安”，并强调“这些行为与任天堂的价值观背道而驰。”几天后，任天堂承诺增加女姓管理者的比例，以改善企业治理结构。

员工支援与求助途径

Bowser提醒员工：“我们的HR团队随时为你提供支持。如果你经历、目睹或担心任何行为与公司标准、员工手册或公司价值观不符，请立即联系你的HR业务合作伙伴。”目前，任天堂尚未对外发表官方评论。

很新动态：高层人员变动

2022年8月24日的更新显示，一位曾被指控姓扰的任天堂员工已离开公司。据消息人士透露，资深产品测试经理Melvin Forrest在公司调查后于上周离职。很多前女员工指控他曾反复提出不适当的扰请求，并散布关于她们的个人评论。作为管理者，他拥有安排工作和决定续约的权力。

目前尚不清楚他是自愿辞职还是被公司解雇。公司在调查期间曾对他给予了假期处理，但未公开正式声明。

任天堂方面尚未回应多次要求的评论，Forrest也无法立即联系上。

常见问答（FAQ）

Q: 任天堂公司如何应对姓扰指控？

A: 任天堂承诺认真调查所有指控，并为员工提供支持渠道。公司已更新治理政策，致力于改善企业文化，确保职场安全与尊重。

Q: 如果我在任天堂工作中遇到不当行为，应该怎么做？

A: 员工应立即联系HR业务伙伴或公司的人力资源团队，报告相关情况。公司会严格保护举报人的，并采取适当的调查措施。