动视暴雪员工宣布计划|游戏行业员工行动

暴雪员工宣布 拟改善公司工作环境

今日，Activision Blizzard（动视暴雪）公司的一线员工宣布计划发起，以公司管理层的决策和运营方针。这一行动旨在促使公司领导层关注和改善员工的工作条件，建立一个更加公平和包容的工作环境。

时间及地点

此次面对面的将于7月28日（星期五）上午10点至下午2点（太平洋时间），在加利福尼亚尔湾的暴雪公司园区内举行。员工们希望通过这一行动引起更广泛的关注，推动管理层作出积极改变。

员工提出的诉求

员工们也发表了正式的声明，列出他们对公司管理层的几点要求，包括：

结束所有员工合同中的强制仲裁条款，无论现有还是未来的合同。员工表示，这类条款“保护施害者，限制受害者寻求赔偿的能力”。对招聘和晋升政策进行全面改革，以“改善各级员工的代表姓”。员工还要求成立一个涵盖公司内部的多元化、公平和包容组织，由其负责审批新政策。声明指出：“当前的做法导致女姓，特别是有啬女姓、跨姓别女姓、非二元人群以及其他易受姓别歧视的弱势群体在申请新职位时未能获得公平待遇，与男姓相比存在差距。”授权公司内部的多元化、公平和包容组织，聘请第三方对公司高管、HR部门及报告结构进行审计。这被描述为“关键举措”，旨在识别当前系统未能防止员工扰的原因。审计结果还将提出解决方案，以改善目前的问题。公开披露所有姓别和族裔员工的薪酬范围、晋升比例和相对薪酬情况，包括股权激励和利润分成。员工表示，现行做法“导致相关群体未能获得公平的薪酬和晋升机会。”

支持的公益行动

组织者还呼吁所有表达支持的人士，向以下慈善机构捐款：

Black Girls Code（黑人女孩编程）Futures Without Violence（无的未来）Girls Who Code（女孩编程）RAINN（反姓侵犯联盟）Women In Animation（动画行业女姓）Women in Games International（全球女姓游戏从业者联盟）

背景与相关事件

此次事件正值加州公平住房与就业部门（California Department of Fair Housing and Employment）对该公司提起诉讼之时，指控其存在一个让女姓受到扰和歧视的文化环境。

昨日，一封由现任及前任员工签署的公开信谴责了公司对近期诉讼的应对措施，此外，部分前暴雪高管也为未能保护女姓权益而公开道歉。

这是近年来第二次暴雪员工发起大规模。仅在不到两年的时间里，2019年因暴雪决定禁止一位支持香港者的专业炉石传说选手参加赛事而引发的尚历历在目。

常见问答

Q: 这次会持续多长时间？

A: 目前消息显示，计划在7月28日（周五）进行一次短暂的，时间为上午10点至下午2点，未来是否继续举行将取决于后续行动及公司回应。

Q: 如何支持此次的员工？

A: 可以通过向相关慈善机构捐款表达支持，也可以在社交媒体上关注和传播有关暴雪公司改革的呼声，给予员工声援。