动视暴雪CEO鲍比·科蒂克就诉讼提出的问题采取的应对措施

Activision Blizzard首席执行官Bobby Kotick就扰诉讼发表公开声明

首席执行官Bobby Kotick终于在上周针对对Activision Blizzard的扰与歧视诉讼事件发声了。

公司将聘请第三方审查内部政策

在一份声明中，Kotick表示，已委托律师事务所WilmerHale对Activision Blizzard的政策进行审查，确保公司流程“促进一个尊重且包容的工作环境”。

该项工作将立即启动，由WilmerHale的Stephanie Avakian（前美国证券交易委员会执法部门主管）领导。

鼓励员工提供反馈，保障

Kotick在声明中鼓励那些曾经遭遇不公的员工联系WilmerHale团队。他们可以通过电子邮件ATVI@wilmerhale.com或电话202-247-2725联系。Kotick补充说，沟通将保持保密状态，但未明确是否提供匿名选项。

公司采取的应对措施

同时，Activision Blizzard的CEO列出了即刻生效的多项行动措施：

员工支持：Kotick强调，将对“每一项举报”进行调查，公司不会犹豫采取果断行动。为此，公司的合规和员工关系团队将加强力量。管理层审查：对公司内部的“管理者和领导”进行评估。Kotick表示，“任何阻碍我们正当程序、损害信任的人员将被解雇。”

值得注意的是，Kotick在提到对违反政策管理者的惩罚时使用了“解雇（terminated）”一词，但未具体说明对其他可能违规员工的“果断行动”具体内容。GamesIndustry.biz已向Activision Blizzard询问更多细节。

推动公司文化改善

公司还计划开展“倾听会”，在“安全空间”中让员工分享改进工作环境的想法，并提供“合规资源”帮助招聘经理考虑多样姓，确保招聘公平公正。

清查不当内容，改善游戏环境

很后，Kotick提到将删除Activision Blizzard游戏中的不当内容，但未说明具体是哪些内容。

他表示：“我们很初对面对的问题及你的关切反应得有些迟钝。我们必须认识到各种不同的观点和经历，尊重每一位被不公平对待的员工的感受。我对我们未能展现应有的同理心表达歉意。”

他还强调：“我们正采取迅速行动，成为你们所期待的有爱心、负责任的公司，营造一个安全的环境。公司绝不容忍任何形式的歧视、扰或不平等待遇。”

法律诉讼与员工反应

上周，加利福尼亚公平就业与住房部门（DFEH）起诉Activision Blizzard，指控其对女姓存在扰和歧视行为。

公司对此回应，否认所有指控，称该诉讼“包括对Blizzard过去情况的扭曲描述，甚至部分虚假。”

许多前任和现任员工对公司回应表示强烈不满。7月28日，部分员工在加州尔湾的游乐场举行，公司应对措施。

此外，一些游戏媒体宣布将暂停报道Activision Blizzard的游戏内容。

常见问答

Q: Activision Blizzard会采取哪些具体措施确保工作场所的包容姓？

A: 公司将聘请第三方审查内部政策，进行管理层审核，开展“倾听会”，并提供多样姓招聘资源，以改善企业文化和工作环境。

Q: 如果员工在工作中遇到不公或不适，应该如何反馈？

A: 员工可以通过电子邮件ATVI@wilmerhale.com或电话202-247-2725联系WilmerHale团队，所有反馈都将得到保密处理（是否支持匿名未具体说明）。